【深化拓展“干部素质提升年”】团市委：擦亮“悦学习·跃青春”工作品牌 纵深推进青年干部人才大研讨

今年以来，团市委按照深化拓展“干部素质提升年”工作部署，紧扣“奋进‘十五五’ 支点建新功”主题，擦亮“悦学习·跃青春”思政工作品牌，在全市各级党政机关、企事业单位系统开展“支点建设青年谈”活动，引导广大青年干部人才更新观念、建言献策，将青春智慧汇聚到服务支点建设、加快建成鄂西区域性中心城市的生动实践中。

精心组织

聚力青春掀热潮

抢抓五四青年节关键节点，统一部署、系统推进、集中发力，形成了“青春建功‘十五五’ 挺膺奋进新征程”的强大声势。一是统一品牌，全域排期。全市统一使用“悦学习·跃青春——支点建设青年谈”名称，督促指导各市直单位和县(市、区)分别制定专场活动排期表，鼓励采取集中宣讲、座谈交流、风采展示等灵活形式，确保“周周有亮点，场场入人心”。二是紧扣节点，集中发力。结合青年工作实际，明确将4月下旬至5月上旬作为重要时间窗口，团市委示范举办“青春建功‘十五五’ 挺膺奋进新征程”主题大讨论3场次，为各基层团组织提供示范。各县(市、区)团委均于“五四”前夕举办了综合性活动，通过高频次、高规格的活动安排，让五四精神与支点建设使命深度融合。三是突出实效，鼓励创新。将活动纳入“干部素质提升年”整体部署，鼓励各单位自主创新形式开展。市委直属机关工委以“书香润初心·阅读砺青春”读书分享会形式开展;市应急管理局举办建设鄂西区域性中心城市五四青年分享会，设置“光影追寻”“先锋开讲”“青年发声”“圆桌畅谈”环节;市林业系统举行“植绿护水，我们都是守井人”主题演讲比赛，形式多样，保证了活动质效，让青年愿参与、真思考、有收获。

激发动能

创先争优成常态

支点建设是持久战，通过建立激励体系，让广大青年干部始终保持“跃”的状态、“争”的劲头，营造“人人为支点、个个比贡献”的生动局面。团市委始终将典型选树作为激发动力的核心抓手，建立“发现—培养—宣传—使用”闭环机制。每场专场活动推荐表现突出的青年骨干，纳入市级青年人才库，优先推荐参评“青年五四奖章”等荣誉。选树的典型又成为后续专场分享嘉宾，全市涌现1名全国新时代青年先锋、4名全国优秀团员、1名全国优秀团干部、3名省级青年五四奖章、1个省级青年五四奖章集体，形成了“活动发现典型—典型激励青年—青年再成典型”的良性循环。

注重转化

建言献策见实效

坚持“研讨是手段、转化是目的”，建立实绩晾晒、成果转化工作机制，让青年“金点子”转化为发展“硬支撑”。一是搭建晾晒平台，让成果“看得见”。在“青春十堰”微信公众号开设“支点建设青年谈”专栏，专题展示各地各单位活动风采和青年研讨成果;开设“机关团青工作实绩晾晒台”，集中展示各级团组织团青工作实绩，形成“比学晾晒”浓厚氛围。截至目前，全市已开展活动55场次，覆盖青年近3000人次。二是聚焦关键领域，让对策“可落地”。各专场活动聚焦发展突围、克难攻坚，不搞纸上谈兵、泛泛而谈。市数据局围绕“释放数据要素潜力”提出落实“数据要素×”行动具体路径;市科技局聚焦“卡脖子”技术攻关，青年干部提出的3项科研成果成功列入市级重点科技计划支持项目;市农科院聚焦房县黄酒技术攻关、农业新品种选育等提出的具体对策。三是推动建言资政，让建议“进决策”。注重将青年研讨中形成的优秀建言及时报送相关部门，推动转化为实际政策或项目。市数据局围绕数据要素市场化配置形成专题报告，为全市数字经济建设提供决策参考。

通过持续开展“支点建设青年谈”，团市委将五四节点的集中发动转化为常态化的智慧汇聚机制，将“头脑风暴”转化为推动中心城市建设的具体举措，在全市青年干部人才中形成了比担当、比作为、比贡献的创先争优热潮。

下一步，团市委将按照深化拓展“干部素质提升年”工作要求，继续擦亮“悦学习·跃青春——支点建设青年谈”工作品牌，推动青年智慧更深融入支点建设实践，让青春在加快建成鄂西区域性中心城市中绽放更加绚丽的光彩。

编辑：李持